团支部工作目标达标考核制度

为了进一步加强和促进各团支部的工作，充分调动广大学生干部的积极性和创造性，切实加强班级、团支部的自身建设，更好地发挥党的助手和桥梁纽带作用，特制定团支部工作目标达标考核制度。

一、工作目标

主要分定量和个性两部分。定量工作目标，以学校党政部门、团委会、学生会下达的有关指标为准。个性工作目标主要是各团支部根据团委会的工作意见及有关决议、会议精神和要求所提出的，经辅导老师把关，校团委审定后确定的重点工作和特色活动方案。另外，附设制约考核项目，具体见考核表（附后）。

二、考核方法

1．实行百分制考核。

2．考核一年一次，一般在次年度的第一季度进行。

三、奖惩办法

1．总分前十名的班级、团支部，由校团委会、学生会公开表彰，并向上级推荐表彰。

2．考核得分情况将在次年度的五四期间向全校通报。

3．对年度考核得分在七十分以下的班级，团支部给予“黄牌”警告，取消优秀学生干部的评选名额，减少优秀团员的评选名额。

4．坚持实事求是的原则，如发现弄虚作假，取消评选先进资格。

附：                      《团支部工作目标达标考核表》

（一）定量工作（50分）

（二）个性工作（50分）

（三）制约考核指标（附加分）

1．被省、南通市、南通开发区和学校党政表彰的分别加12、8、6、2分。

2．被省、南通市、开发区团委表彰的分别加10、6、4分。

3．同一工作受不同层次表彰的，以最高层次记分。

4．工作严重失误，受到学校、市以上通报批批评的分别扣4分、8分。